Desde hace más de 20 años, ThinkBIG (“Piensa en Grande”) es una iniciativa global de Caterpillar desplegada en Perú por Ferreyros y Tecsup, que forma futuros técnicos y técnicas con especialización en productos de la marca líder en maquinaria. En nuestro país, alrededor de 800 egresados de ThinkBIG dan testimonio del gran impacto de esta carrera, de dos años de duración, teniendo como primera opción desarrollar una línea de carrera en Ferreyros.

Como parte de los esfuerzos de Ferreyros para promover la presencia femenina en el mundo de la maquinaria, la beca DreamBIG inicia su quinto año de existencia, permitiendo a las beneficiadas acceder a la carrera ThinkBIG con una cobertura del 50% de los costos de formación. Las jóvenes pasan de forma automática a un proceso de selección para trabajar en Ferreyros al terminar sus estudios, y pueden postular a un crédito educativo de Tecsup, según evaluación.

“Este es solo el inicio de un futuro lleno de oportunidades, y estoy segura de que lo que hemos aprendido nos llevará lejos”, comentó Roxana Sulla Mayhua, quien representó a la promoción más reciente de becarias egresadas, en Arequipa, en su discurso de graduación.

“Este programa nos dio una formación técnica de calidad que combinó la enseñanza impartida en Tecsup con la valiosa experiencia práctica en los talleres de Ferreyros. Durante nuestra formación contamos con un ambiente de aprendizaje ideal, con equipos y máquinas para pruebas y diagnósticos, y con motores para poner en práctica todo lo aprendido. Y las prácticas en los talleres fueron una de las experiencias más enriquecedoras, ya que nos permitieron trabajar directamente con maquinaria real”, compartió.

Las becarias Ferreyros DreamBIG son formadas para dar soporte a las máquinas Caterpillar, para sectores como la minería y la construcción. Ferreyros, líder en maquinaria pesada en el Perú, concederá más becas este año, abriendo oportunidades a más jóvenes talentosas para ser parte de un mundo apasionante.

Con 102 años y más de 5,000 colaboradores, Ferreyros es la empresa líder en maquinaria pesada en el Perú, representante de Caterpillar y otras prestigiosas marcas.

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El último año, la Asociación Ferreycorp llevó a cabo 149 programas para el desarrollo profesional y personal de los jóvenes en universidades e institutos a lo largo del país, con una destacada participación en ciudades como Lima, Arequipa, Lambayeque, La Libertad y Piura. A la fecha, la asociación desarrolla su trabajo con un equipo de 20 personas, incluyendo una organización central y facilitadores a cargo de los talleres. Desde su fundación, la organización sin fines de lucro viene impactando a más de 60,000 participantes, consolidando su trayectoria a lo largo de casi tres décadas.

“Para impulsar el futuro profesional y personal de los jóvenes, su formación debe abarcar diversos ámbitos de desarrollo, como habilidades blandas, técnicas y sólidos valores, que los preparen para los cambios que nuestra sociedad demanda. Desde la Asociación Ferreycorp, venimos contribuyendo con determinación a ese propósito, ampliando año a año el alcance de nuestro robusto programa de formación, como parte de un despliegue a nivel nacional”, resaltó Patricia Gastelumendi, gerente corporativa de Finanzas de Ferreycorp y directora de la Asociación Ferreycorp.

Los jóvenes se capacitaron en temas como la empleabilidad, el liderazgo, la innovación, la tecnología, el desarrollo socioambiental y personal, integrando reflexiones y compromisos sobre ética, valores y ciudadanía. De esta manera, la corporación Ferreycorp busca contribuir a atacar la falta de valores y de integridad en muchos espacios de la sociedad. Al finalizar cada programa, los participantes llevaron a cabo una dinámica orientada a promover acciones concretas con impacto real en sus comunidades o en el medio ambiente.

Webinars y formación digital

La Asociación Ferreycorp complementa estas capacitaciones presenciales, con una serie de talleres virtuales, enfocados en los temas principales de su programa de estudios “Impulsando Talento con Valores”. Además, durante el año difundió webinars a través de su canal de YouTube (https://bit.ly/41QHX3K), profundizando aspectos clave de estos ejes formativos. En total, los webinars generaron más de 7,300 reproducciones y 1,600 conexiones en vivo.

Para más información sobre sus actividades, visitar su sitio web (www.asociacionferreycorp.edu.pe), su página en Instagram (www.instagram.com/asociacionferreycorp) y sus redes en Facebook y LinkedIn.

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El programa de postulaciones continúa abierto hasta el 31 de enero, para estudios en Trujillo; el 3 de febrero, en Lima; y 12 de febrero al mediodía, en Arequipa.

Desde su creación en 2021, la beca de la empresa líder en maquinaria ha beneficiado a un centenar de peruanas; este nuevo conjunto de becas transformará las historias de otras 100 jóvenes, abriendo para ellas valiosas posibilidades de desarrollo.

La beca Ferreyros DreamBIG (“Sueña en Grande”) está dirigida a mujeres de 17 años en adelante, permitiéndoles cubrir el 50% de los costos de estudios de toda la carrera de Mantenimiento de Equipo Pesado ThinkBIG. Dicha carrera forma a las futuras técnicas para brindar servicios a la maquinaria Caterpillar que opera en minería, construcción y otros sectores; comprende para ello clases en Tecsup y prácticas remuneradas en Ferreyros, Unimaq u Orvisa (empresas Ferreycorp).

Adicionalmente a la beca, las estudiantes pueden postular a un crédito educativo de Tecsup, según evaluación. A la vez, al terminar su carrera, las becarias pasan de manera automática a un proceso de selección para trabajar en Ferreyros y desarrollar una línea de carrera profesional.

El proceso de admisión es gratuito. Para acceder a la beca, las interesadas deberán participar de una serie de evaluaciones consecutivas. Para conocer todos los beneficios y postular, pueden visitar https://admision.tecsup.edu.pe/beca-mep .

Como parte de una serie de convocatorias, el cierre de inscripciones para las becas de estudios en Trujillo es el 31 de enero; en Lima, el 3 de febrero; y en Arequipa, el 12 de febrero al mediodía.

Compromiso con la equidad 

Siete promociones de becarias DreamBIG, en las ciudades de Arequipa, Lima y Trujillo, ya han sido beneficiadas. Salma Silva es una de estas talentosas jóvenes, en plena formación. “Soy becaria DreamBIG y puedo cumplir mis sueños de poder estudiar la carrera de Mantenimiento de Equipo Pesado. Me siento muy orgullosa de estudiar esta carrera técnica. Me gusta la mecánica y estoy adquiriendo las habilidades necesarias para brindar el soporte técnico de estos equipos Caterpillar”, dice.

Cabe destacar que las egresadas de la carrera tendrán la posibilidad de postular para continuar nuevos estudios en el programa ThinkBIGGER, de dos años, en la Universidad Estatal de Pittsburg, Estados Unidos.

Ferreyros y Tecsup apuestan por impulsar la participación de mujeres en carreras técnicas a través de diversas iniciativas. En el marco de su programa integral de equidad de género Pares+, Ferreyros ha implementado un enfoque integral que abarca desde procesos de mentoría y empoderamiento hasta la prevención del hostigamiento y el cuidado del equilibrio vida-trabajo, así como espacios de sensibilización y conciencia. Por su parte, Tecsup ha lanzado el programa ELLAS, que busca fomentar el crecimiento profesional de las mujeres, y ha establecido alianzas estratégicas con la empresa privada para promover la inclusión de más mujeres en el mercado laboral de la industria y minería.

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Lima, 04 de octubre de 2024. El Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), en colaboración con el Instituto Cultural Peruano Norteamericano (ICPNA), ha lanzado la convocatoria para 50 becas de inglés, dirigidas a estudiantes de bajos recursos económicos. Este convenio tiene como objetivo fortalecer las competencias lingüísticas de los beneficiarios, contribuyendo a su proyección internacional.

Las 50 becas están dirigidas a jóvenes del IIMP que cursen el último año de carrera técnica o universitaria o tengan máximo 5 años de egresados de carreras vinculadas a la minería y el inicio de las inscripciones se dará hoy 4 de octubre de 2024.

De acuerdo con las bases, las becas cubrirán todos los niveles de estudio y se impartirán de manera virtual, garantizando que personas de todas las regiones del país puedan participar.

Para postular a una de las 50 becas, los interesados deben ser estudiantes o profesionales, estar en tercio superior y presentar un video donde expliquen sus motivaciones para aprender este nuevo idioma. El proceso de inscripción ya está abierto y el curso dará inicio en el 2025.

Cabe señalar que el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú sigue trabajando para ofrecer oportunidades de crecimiento profesional a través de alianzas estratégicas que fomenten el desarrollo de capacidades clave para el futuro de la industria minera.

“La iniciativa está muy alineada en el propósito de exportar talento y también atraer talento hacia nuestro país”, indicó Homar Lozano, director del IIMP y miembro del comité de jóvenes del Instituto, en un reciente Jueves Minero.

Para participar, los interesados deberán postular a través de un formulario en línea. Para más información, se puede comunicar al siguiente correo: iniciativas@iimp.org.pe.

Fuente: Difusión

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Gracias al programa “Becas TGP” de la empresa Transportadora de Gas del Perú (TGP), 23 estudiantes de los distritos de Humay y Huáncano en la región Ica; Ayavi y Pilpichaca en la región Huancavelica; Vinchos, Anco y Unión Progreso en la región Ayacucho y Villa Kintiarina, Kimbiri, Megantoni, Echarate, Kumpirushiato y Calca de la región Cusco, han obtenido becas 100% integrales para cursar carreras técnicas en el instituto CETEMIN. Los estudiantes iniciaron sus actividades académicas en junio pasado, tras un riguroso proceso de selección que incluyó un examen de admisión liderado por CETEMIN. Para tal fin, TGP seleccionó las zonas de influencia que participarían en el proceso, así como las instituciones educativas.

“En TGP creemos firmemente que la educación transforma vidas, por ello, con nuestro programa “Becas TGP” estamos logrando un impacto positivo en las comunidades vecinas de la Costa, Sierra y Selva, reforzando nuestro compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible N° 4 “Educación de Calidad”. Desde TGP, continuaremos apoyando estas iniciativas para contribuir al desarrollo profesional y crecimiento de jóvenes talentos en la sociedad”, comenta David Vásquez, Gerente Senior de Gestión Social, HSE y Seguridad Patrimonial de TGP.

“Nos sentimos muy complacidos de acompañar a TGP en este proyecto tan importante porque representa un cambio de vida para 23 estudiantes y sus familias. CETEMIN brinda toda su experiencia a través de carreras técnicas claves para el desarrollo económico, pero también somos conscientes de que nuestro rol va más allá: buscamos impactar positivamente en el crecimiento del país”, enfatiza Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

Las becas integrales auspiciadas por TGP contemplan las siguientes carreras técnicas: Geología y Exploración, Explotación de Minas, Procesos Metalúrgicos y Químicos, Mantenimiento Eléctrico e Instrumentación, Mantenimiento de Equipo Pesado, Prevención de Riesgos Seguridad y Salud Ocupacional.

Fuente: Difusión

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Durante los próximos tres años, los jóvenes estudiantes estarán participando de una formación en carreras técnicas esenciales para la industria, tales como Administración de Empresas, Electricidad Industrial, Ingeniería de Ciberseguridad, Ingeniería de Software con Inteligencia Artificial, Mecánica Automotriz, Mecatrónica Automotriz y Mecatrónica Industrial.

El “Programa de Becas Corona” que Sociedad Minera Corona realiza a través de convenios con diversas entidades educativas técnicas del país desde el 2021, viene beneficiando a 84 jóvenes hasta la fecha. Este programa, que esta ocasión se viene desarrollando en alianza con SENATI en su sede de Huancayo, es el resultado de un diálogo transparente y respetuoso entre las comunidades campesinas de San Lorenzo de Alis, Laraos, Tinco, Tomas y Huancachi, y la empresa. Esta iniciativa no solo refleja el propósito de Sierra Metals de desarrollar personas haciendo minería sostenible, sino también su firme creencia en la importancia de capacitar a los jóvenes como un pilar fundamental para el desarrollo a largo plazo de la región Lima.

Una vez que completen su formación, los 21 becados realizarán seis meses de prácticas profesionales en la Unidad Minera Yauricocha, ubicada a una altitud de 4,600 metros sobre el nivel del mar. Esto marcará el inicio de su camino como futuros líderes y profesionales del sector minero, quienes contribuirán significativamente al crecimiento económico y social de sus comunidades.

“Sierra Metals me está ofreciendo una gran oportunidad que no voy a desaprovechar porque quiero llegar a ser una gran profesional”, expresó Yoselin Molina de la Comunidad Campesina de Laraos de la carrera de Ingeniería de Ciberseguridad, reflejando el espíritu de perseverancia y compromiso que caracteriza a cada uno de nuestros becarios.

Con este programa, Sierra Metals sigue reafirmando su compromiso de generar valor a largo plazo para sus inversionistas y partes interesadas, mientras continúa trabajando de la mano con las comunidades locales, fortaleciendo la confianza mutua y construyendo un futuro sostenible para todos.

Fuente: Difusión

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“Es un gusto darle la bienvenida a las treinta becarias que son parte de la nueva fuerza laboral de la minería. Son estudiantes que acaban de terminar su carrera o están por hacerlo y que representan a diez regiones de nuestro país. Una de las características más bonitas del programa es que es descentralizado, por lo que probablemente se formará una comunidad que se acompañará por el resto de sus carreras, tal y como ocurre con las tres promociones previas”, manifestó Zevallos.

Umalliq Warmi, “Mújer líder”, es una de las iniciativas más importantes de la institución, y comprende el entrenamiento y la capacitación en los principales aspectos legales, económicos y tributarios de la actividad minera; habilidades para innovar, seguridad, medio ambiente y sostenibilidad en la actividad minera, y aproximación a los proyectos mineros.

En ese sentido, Zevallos explicó que las becarias obtendrán capacitación en habilidades duras y blandas, con un enfoque resiliente, que permitirá desarrollar fortaleza ante la adversidad. Recordó que, según el último reporte del MINEM, la participación femenina en el sector minero es aún muy poca, alrededor del 8.1%.

“Esta realidad obliga a reforzar las habilidades de las profesionales que recién empiezan, para que puedan afrontar de manera positiva en la industria. Es importante que lleguen a la industria minera, pero es aún más que se queden. Para ello necesitamos desarrollar habilidades”, detalló.

Por su parte, Angela Grossheim, directora ejecutiva de la SNMPE, resaltó la labor de WIM Perú, que “tiene como misión destacar la valiosa participación de la mujer en la minería peruana”. Destacó que Umalliq Warmi no solo busca impulsar mejores prácticas corporativas, sino también promover la formación integral de las mujeres, promover el intercambio de experiencias e inspirar a otras a seguir sus pasos en esta industria.

“La SNMPE está comprometida con la promoción de la inclusión de la mujer en el sector mineroenergético. Sabemos que un entorno de trabajo diverso e inclusivo no solo es justo, sino también impulsa la innovación, el crecimiento sostenible y la rentabilidad. Apoyar programas como Umalliq Warmi es una de las maneras que reafirmamos nuestro compromiso de abrir más oportunidades para las mujeres en la minería, asegurando que tengan las herramientas necesarias para liderar y transformar la industria”, indicó.

Por su parte, Diana Bocarejo, especialista de Género y Diversidad del Banco Interamericano de Desarrollo, explicó que la igualdad de género no es solo una cuestión de mujeres, sino fortalecer el desarrollo del país a través del crecimiento económico. Agregó que la participación de mujeres en distintos cargos tiene beneficios para el desarrollo, la presencia de al menos 30 % de mujeres en directorios incrementa el rendimiento financiero propio de las empresas, según WIM UK.

A su turno, María Elena Bernal, Líder del Programa Umalliq Warmi, recordó que el programa se lanzó en plena en pandemia, en un escenario desafiante, a iniciativa de una gran líder de WIM Perú, Graciela Arrieta.

“En 2021, cuatro empresas aliadas creyeron en nosotras e iniciamos el programa de forma virtual, dado el contexto que vivíamos. En 2022, se nos abrieron más puertas, pues muchos conocieron el programa. En 2023, fue un sistema híbrido, con 11 empresas aliadas. Hoy, en 2024, 15 empresas aliadas nos acompañan. De esas, diez son compañías mineras. A todos ustedes que creyeron y que siguen creyendo”, agradeció Bernal.

Señaló que la prueba fehaciente del éxito de Umalliq Warmi son la cantidad de chicas empleadas, y bien empleadas. “Tras una revisión, podemos decir que el 77%, de nuestras tres promociones, está trabajando. El 97%, por su parte, está trabajando en empresas del sector, ya sea contratistas, empresas mineras o ministerios”, reveló.

“Vamos bien, pero seguiremos creciendo. Estamos trabajando por un mejor sector a través de Umalliq Warmi”, finalizó.

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Con el propósito de seguir impulsando la participación de las mujeres en maquinaria pesada, Ferreyros y TECSUP anuncian una nueva convocatoria para la beca Ferreyros DreamBIG, dirigida a 60 mujeres que deseen formarse en la carrera de Mantenimiento de Equipo Pesado ThinkBIG. De esta forma, podrán desarrollar capacidades para el soporte de máquinas Caterpillar para la minería y otros sectores.

“Desde TECSUP buscamos que más mujeres se animen a elegir carreras que tradicionalmente han sido para ‘hombres’ y no se sientan limitadas. Creemos firmemente que la diversidad en el sector no solo enriquece la industria, sino que también contribuye al progreso y la innovación en el ámbito de la maquinaria pesada”, indicó Antonio Lazo de la Vega, director Académico Nacional de TECSUP.

La beca Ferreyros DreamBIG (“Sueña en Grande”), que se impulsa desde el 2020, brindará a las beneficiarias el 50% de cobertura de los costos de estudio en la carrera de Mantenimiento de Equipo Pesado ThinkBIG en TECSUP Lima, Arequipa o Trujillo. La duración de la carrera es de dos años, y cuenta con ocho meses de prácticas preprofesionales remuneradas. Además, las graduadas tienen como primera opción iniciar una línea de carrera en Ferreyros, Unimaq u Orvisa, empresas de la corporación Ferreycorp, tras un proceso de selección.

“Con la beca Ferreyros DreamBIG reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades, sin distinción de género. Forma parte de los esfuerzos que llevamos a cabo para llegar a la población femenina y mostrarles que el mundo de la maquinaria es una posibilidad de realización personal y profesional, así como de progreso para ellas y sus familias”, destacó Jorge Durán, gerente de División Recursos Humanos de Ferreyros.

Cabe destacar que las egresadas tendrán la posibilidad de postular para continuar nuevos estudios en el programa ThinkBIGGER de dos años en la Universidad Estatal de Pittsburg, Estados Unidos. Si deseas conocer otros beneficios y cómo participar, puedes ingresar aquí: https://sur.admisiontecsup.com/dreambig

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En los últimos seis años, Compañía Minera Antapaccay entregó 269 becas a jóvenes de las comunidades cercanas a la empresa minera para estudiar carreras universitarias o técnicas en Cusco, Arequipa y Lima.

Cada año la empresa minera entrega becas a los jóvenes de Espinar, como parte de sus compromisos asumidos con las comunidades de su entorno hasta el cierre de la mina.

Las comunidades beneficiadas son: Alto Huarca, Bajo Huancane, Huisa, Paccopata, Tintaya Marquiri, Huano Huano, Alto Huancane, Huisa Ccollana, entre otras.

“El objetivo de estas becas es que los jóvenes de las comunidades tengan la oportunidad de estudiar, una vez que terminen la carrera puedan regresar a sus comunidades y aporten sus conocimientos en beneficio de ellas” señaló  Willy Gallo, representante de la Gerencia de Relaciones Comunitarias.

Son 166 becarios que están estudiando por año y 81 jóvenes que han terminado su carrera exitosamente en Administración, Contabilidad, Ingeniería Ambiental, Ingeniería Civil, Ingeniería de Seguridad Industrial y Minera, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial, Medicina, Psicología, entre otros.

“Son jóvenes que son el orgullo de su comunidad y son seleccionados porque tienen las mejores competencias, ocupan los primeros puestos en sus colegios y han logrado ingresar a una universidad o instituto. Sus padres los presentan en las asambleas de las comunidades y es la misma comunidad que elige a los jóvenes que se beneficiarán con la beca” indicó Willy Gallo, representante de la Gerencia de Relaciones Comunitarias.

Las universidades con mayor número de becarios son:

Universidad Tecnológica del Perú, Universidad Nacional de San Agustín, Universidad Alas Peruanas, Universidad Nacional de San Antonio de Abad del Cusco, entre otros.

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