Lima, 30 de junio de 2025. PERUMIN 37 espera la participación de más de 400 jóvenes voluntarios provenientes de 12 regiones del país, quienes se encargarán de proporcionar orientación a los visitantes de la feria y brindar soporte a las empresas participantes. Así lo señaló la presidente del Programa Líderes Estudiantiles, Diana Rake, quién destacó la oportunidad de los jóvenes de conectar con empresas de la industria minera y potenciar sus habilidades comunicacionales y de relacionamiento.

Los voluntarios son estudiantes que han sido seleccionados por sus propias universidades e instituciones educativas. El 90% de ellos pertenecen a carreras relacionadas con el sector minero, mientras que el 10% proviene de otras disciplinas, lo que permitirá enriquecer el intercambio de experiencias durante el evento.

El Programa Líderes Estudiantiles busca fortalecer la formación de jóvenes como futuros líderes de la minería en el Perú. “Participar en PERUMIN 37 les permitirá conocer de primera mano los desafíos y oportunidades de la industria minera, potenciando su crecimiento académico y profesional”, sostuvo Rake.

Otro de los objetivos del programa es que los estudiantes seleccionados puedan interactuar con las empresas y organizaciones que participen de la Exhibición Tecnológica Minera (EXTEMIN), así como con el público asistente.

Voluntarios serán capacitados

Rake saludó que el 50% de los estudiantes seleccionados sean mujeres dispuestas a asumir el reto. Además, detalló que los jóvenes cuentan con experiencia previa en programas de liderazgo estudiantil y voluntariado, así como dominio del idioma inglés, clave para relacionarse durante el evento.

Como parte de su preparación, los voluntarios recibirán una serie de capacitaciones en habilidades blandas, atención al cliente y primeros auxilios, gracias al respaldo del Instituto CETEMIN, aliado estratégico del Programa Líderes Estudiantiles.

Fuente: IIMP

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La colaboración con empresas de prestigio permite a CETEMIN diseñar programas académicos actualizados y alineados con las demandas del sector. Esto no solo beneficia a sus estudiantes, sino que también contribuye al desarrollo de una fuerza laboral altamente calificada, capaz de enfrentar los retos del mercado actual.

“Estos convenios son parte fundamental de nuestra misión de ofrecer una formación de calidad que responda a las necesidades del mercado laboral.
A través de estas alianzas, buscamos facilitar la inserción laboral de nuestros egresados, proporcionando acceso a prácticas profesionales y oportunidades de empleo en empresas líderes de la industria”, asegura Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

A la fecha, CETEMIN cuenta con distintos tipos de alianzas tales como: convenios de beneficios que se traducen en descuentos especiales con Aesa, Qroma, Confipetrol y Minera Titan; convenios de colaboración que establece alianzas con Ferreycorp, Wim y Amautas Mineros; programas de extensión profesional como con la Universidad Tecnológica del Perú, entre otras.

Además, convenios de educación complementaria como capacitaciones con el instituto José Gálvez, Alianza Francesa, Instituto Cultural Peruano Norteamericano de Arequipa y Outsource Institute Australia; convenios de empleabilidad de más de 25 empresas como Metso, Comeco, Kollpa, Rock Drill, Grupo Vilbra, Mur Wy y Laboro Perú, entre otras, además de solicitudes de egresados de más de 100 empresas y convenios de prácticas que facilitan el acceso a oportunidades laborales.
Fuente: Difusión

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El programa, que duró cinco semanas y se llevó a cabo bajo modalidad presencial, contó con once participantes quienes fueron seleccionados por la empresa minera.

Así, durante este periodo de entrenamiento, los beneficiarios desarrollaron competencias relacionadas a los siguientes contenidos de aprendizaje: seguridad en instalaciones eléctricas, instalaciones eléctricas y sistemas de distribución, suministro de energía eléctrica, mantenimiento de equipos eléctricos, sistemas eléctricos de potencia y calidad de energía y sistemas de instrumentación.

“En CETEMIN siempre procuramos que nuestros programas de capacitación sean a la medida de las necesidades de nuestros clientes y alineados a las tendencias que establece el mercado, así como el propio sector minero o industrial. Creemos firmemente que nuestros entrenamientos reúnen lo mejor de la teoría y la práctica”, afirma Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

El instituto CETEMIN se distingue dentro del sector extractivo gracias a su compromiso con la educación técnica del país y a la constante búsqueda de innovación en su portafolio de capacitaciones.

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Por ello, el instituto CETEMIN monitorea constantemente aquellas áreas que requieren entrenamiento técnico y son potencialmente empleables para elaborar programas de capacitación a la medida de las necesidades de las empresas mineras que operan en nuestro territorio. Así, en noviembre pasado se iniciaron dos capacitaciones especializadas a solicitud de la empresa Anglo American: Seguridad, salud ocupacional y medio ambiente y Administración de almacenes.

Estos programas se llevaron a cabo durante los meses de noviembre y diciembre pasado y contaron con 34 participantes de las comunidades de influencia de la minera, quienes fueron seleccionados por Anglo American. Las clases se realizaron bajo un modelo híbrido: teoría (virtual) y práctica (presencial).

“A lo largo del año 2024 hemos realizado distintos programas de capacitación, especialmente, en el sector extractivo. En ellos plasmamos nuestra experiencia, así como nuestro conocimiento. Por ello, nuestros entrenamientos son exitosos y cumplen con todas las expectativas de las empresas que confían en nosotros”, afirma Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

Los beneficiarios de estos programas accedieron a conocimientos actualizados respecto de la administración de almacenes y su importancia en la eficiencia y sostenibilidad, así como la normativa de seguridad en el trabajo, la gestión de riesgos ambientales, la integración de seguridad y medio ambiente en las operaciones, y los principios de responsabilidad social y desarrollo sostenible, de acuerdo con las regulaciones vigentes y las mejores prácticas del sector.

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Lima, 18 de octubre de 2024. Durante su exposición en el Jueves Minero, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP), Marilú Martens, miembro del Consejo Directivo de Cetemin, expuso los desafíos que enfrentan los jóvenes al ingresar al mercado laboral, destacando la creciente demanda de habilidades digitales y experiencia laboral.

Según Martens, el 73.7% de puestos de trabajo, o sea siete de cada 10, demandan al menos una habilidad digital. “Es fundamental revisar los currículos de las carreras y adaptarlos a las necesidades del sector productivo, que cada vez más exige competencias digitales y experiencia en el manejo de tecnologías”, indicó.

Uno de los mayores obstáculos, explicó Martens, es la dificultad de que los recién egresados cuenten con la experiencia laboral requerida, lo que impide que muchos talentos puedan acceder a esos puestos. “Ocho de 10 nuevos puestos de trabajo requieren experiencia previa, con un promedio de un año y cinco meses de práctica para poder postular. Además, cinco de cada 10 empleos nuevos exigen capacitación laboral en el mismo puesto de trabajo. “Es crucial que haya una colaboración entre los sectores para no perder a los jóvenes capacitados que no pueden cumplir con el requisito de experiencia”, subrayó.

Otro aspecto relevante es la escasez de operadores capacitados en el mercado laboral, una situación que afecta a varios sectores, incluida la minería. Muchos operadores han aprendido de manera empírica, lo que evidencia la necesidad de crear programas de formación especializados para suplir esta demanda.

Finalmente, Martens concluyó que, para mejorar el sector, es vital fortalecer los programas de formación y capacitación, haciendo énfasis en habilidades digitales y la experiencia práctica, lo que permitirá a los jóvenes egresados insertarse de manera más efectiva en el mercado laboral.

“La educación continua es clave en un mundo que avanza rápidamente, con la tecnología transformando sectores como el minero a un ritmo que a veces supera nuestra capacidad de adaptación”, comentó la también exministra de Educación. En este sentido, destacó la necesidad de seguir aprendiendo a lo largo de la vida, alineada con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas para 2030.

Fuente: Difusión

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Lima, 18 de octubre de 2024. El presidente de Cetemin y director de Compañía de Minas Buenaventura, Raúl Benavides, consideró que hoy el reto de las empresas es darle competencias adecuadas a las comunidades aledañas al yacimiento, a fin de que puedan trabajar en las minas. Así lo indicó en el Jueves Minero titulado “Educación para la sostenibilidad en proyectos mineros”, organizado por el Instituto de Ingenieros de Minas del Perú (IIMP).

“El gran reto que tenemos, es que la gente de la localidad no tiene las competencias para los trabajos que necesitamos. Entonces ahí viene el tema de las cualificaciones. No tienen las competencias, y al no tener las competencias, terminamos dándoles los peores puestos de trabajo en la mina. Entonces lo que hacemos en Cetemin es tratar de llenar este vacío, y es hacer que la gente del entorno pueda tener las competencias adecuadas para el trabajo”, anotó.

Bajo esa premisa, sostuvo que las empresas deberían enfocarse en capacitar a las comunidades, pues se cierra la zona de la mina y se limita el territorio para la cosecha. Además, destacó que en altura no se puede realizar una adecuada agricultura, así como los pobladores también aspiran a tener un trabajo con un sueldo formal, al igual que otros operadores de la mina. De acuerdo a Benavides, si se realizan estas acciones, se podrían evitar conflictos sociales.

“La gran oportunidad que tenemos en minería es salir de este problema y verlo como una oportunidad. Nosotros debemos hacer que la gente que está en el entorno de las minas puedan tener las competencias adecuadas para cubrir esos puestos de trabajo”, apuntó.

Asimismo, el presidente de Cetemin destacó que capacitando a las comunidades también se adquieren beneficios para la empresa. Por ejemplo, no se gasta en alojamientos. “En segundo lugar, tenemos una cosa muy buena, si realmente lo tratamos bien, van hacer que la comunidad nos apoye y eso genera que se reduzcan los conflictos sociales”, dijo en el evento del IIMP.

Fuente: Difusión

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Lima, mayo de 2024. En abril pasado, el instituto de educación superior CETEMIN realizó una jornada de donación voluntaria de sangre en sus dos sedes ubicadas en Chosica (Lima) en coordinación con la Asociación Peruana de Donantes de Sangre. El objetivo de esta campaña fue promover la donación de sangre voluntaria, de calidad y no remunerada, así como sensibilizar y concientizar a la comunidad estudiantil.

La iniciativa contó con la participación de gran cantidad de donantes voluntarios entre estudiantes, docentes y personal administrativo de CETEMIN. El banco de sangre del Hospital Nacional Guillermo Almenara de la red EsSalud estuvo a cargo de los correspondientes análisis previos y la extracción de las unidades de sangre.

“Se trata de la quinta campaña de donación de sangre que realizamos en CETEMIN. Nos sentimos orgullosos de ser parte activa del cambio de actitud respecto de la donación de sangre. Lamentablemente nuestro país no destaca por la donación voluntaria de sangre, pero iniciativas como estas nos devuelven la esperanza”, enfatiza Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

Esta campaña concluyó con éxito ya que se logró recolectar 82 unidades de sangre que se traduce en 246 vidas salvadas. Una unidad de sangre puede salvar hasta 3 vidas, según la Asociación Peruana de Donantes “Por ti mi sangre”.

La próxima meta de CETEMIN respecto de esta iniciativa es incrementar el volumen de recolección, así como fortalecer la cultura de donación voluntaria de sangre, como parte de sus labores de responsabilidad social. De esta manera, CETEMIN reafirma su compromiso con la salud de la población peruana.

Fuente: Difusión

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Lima, abril de 2024. CETEMIN realizó un encuentro con importantes empresas aliadas para poner en valor los convenios que han venido generando mayores oportunidades laborales para los egresados de sus distintas carreras técnicas y programas de capacitación tanto en Lima como en Arequipa.

El evento se llevó a cabo el pasado viernes 12 en las instalaciones del Instituto de Ingenieros de Minas en La Molina y convocó la participación de más de 70 representantes de firmas como Resemin, Sandvik, Master Drilling, Gestión Minera Integral, Rock Drill y Marcobre, además de otras empresas mineras y contratistas del sector. También se contó con la presencia del Ing. Raúl Benavides, presidente del directorio de CETEMIN y de los miembros del equipo gerencial del instituto.

“En este evento hemos querido reconocer el invaluable apoyo de numerosas empresas que vienen cambiando la vida de nuestros egresados y sus familias a través del primer empleo. Para nosotros, es de vital importancia promover el crecimiento de nuestra tasa de empleabilidad que, de hecho, ha mostrado cifras ascendentes en los últimos años”, resalta Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

En 2023, CETEMIN ejecutó más de 51 proyectos y más de 478 capacitaciones con diferentes empresas, quienes han confiado en su experiencia y profundo conocimiento de las necesidades del mercado laboral. “Buscamos seguir impulsando estas sinergias que permiten a nuestros egresados desempeñarse en actividades acordes a su formación”, destacó el Ing. Raúl Benavides, presidente del directorio de CETEMIN.

El reporte de empleabilidad presentado por CETEMIN revela, además, que las carreras técnicas más demandadas en los últimos tres años son: mantenimiento de equipo pesado, mantenimiento eléctrico e instrumentación, así como procesos metalúrgicos y químicos.

Fuente: Difusión

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Lima, abril de 2024. Hoy en día, las empresas de distintos sectores económicos han comprendido que promover la educación como parte de sus planes de responsabilidad social o sus programas de capacitación para colaboradores es indispensable porque se constituye en una inversión que no solo afianza los lazos con las comunidades de su influencia o su personal operativo, sino que puede significar el cambio de vida para muchas personas y sus familias.

En ese sentido, el instituto CETEMIN viene realizando distintas capacitaciones cuyo diseño curricular hecho a la medida de las necesidades de cada empresa se amolda perfectamente al exigente mercado laboral.

CETEMIN realiza entrenamientos especializados para empresas mineras y otras industrias con mucho éxito. Por ello, recientemente, fue convocado por la empresa Hemco Mineros de Nicaragua con el objetivo de ofrecer un programa de capacitación de alineación de transmisión en molinos.

“Nos sentimos muy orgullosos de que nuestros programas de capacitación despierten el interés de empresas locales, así como internacionales. Sabemos que exportar nuestros entrenamientos nos brinda una ventaja competitiva, pero sentimos que los desafíos son mayores y estamos listos para seguir ofreciendo educación técnica de calidad”, afirma Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

El curso de alineación de transmisión en molinos permitió desarrollar las competencias relacionadas a los siguientes contenidos de aprendizaje: método para alineación radial y axial de corona (RUNOUT), método para alineación de piñón y corona, método para alineación de ejes piñón y motor, y alineación con reloj comparador y/o alineador láser para la alineación de ejes.

Fuente: Difusión

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Lima, marzo de 2024. Si bien es cierto, hoy existe mayor concientización sobre la necesidad de la equidad de género y el cierre de brechas, aún el camino es retador para nuestra sociedad. Las diferentes iniciativas que surgen para nivelar las oportunidades no son muchas, pero destacar las que hoy se ofrecen, vale la pena.

Una de estas iniciativas está liderada por la empresa Hochschild que -desde febrero pasado- auspicia el curso de Ayudante de Procesos de Planta y Laboratorio en el que están participando 10 mujeres seleccionadas de las comunidades de Patari, Mungui, Iquipalla, San Javier de Alpabamba, Cascara, Huallhua, Belén, Pacapausa Baja, Pausa y Casma.

Esta capacitación está siendo desarrollada por el Instituto CETEMIN a solicitud de la empresa Hochschild. “Destacamos que es la primera vez que llevamos a cabo este tipo de curso para Hochschild y estamos más que orgullosos de ser parte de grandes cambios, especialmente, aquellos donde nos fortalecemos mutuamente como organizaciones. Hay mucho por hacer respecto de la igualdad de oportunidades tanto para mujeres como para hombres, pero sentimos que este curso es un granito de arena que se materializa en la formación de un grupo de mujeres que más adelante podrá cambiar y mejorar su calidad de vida”, remarca Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

El curso de Ayudante de Procesos de Planta y Laboratorio se realiza desde el 21 de febrero y culmina el 5 de abril próximo en las instalaciones de CETEMIN en Chosica. Al concluir el curso, las participantes tendrán competencias especializadas en la preparación de muestras, la trituración, la fundición y el manejo y disposición de relaves de acuerdo con los procedimientos y los estándares ambientales y de seguridad, así como la preparación mecánica de minerales, el peso y clasificación de muestreo, los muestreos de sólidos y de pulpa, de acuerdo con la norma ISO 17025.

Fuente: Difusión

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