Estos 30 remolcadores forman parte del portafolio Scania SUPER, recientemente lanzado en el país. La operación incluye los modelos P460 A 6×4, R500 A 6×4 y una unidad G410 A 6×4 GNC, configuradas según las necesidades de GA Soluciones Logísticas y Transportes Andinos J.T., ambas compañías del grupo.

“Esta renovación de flota reafirma la relación de largo plazo que hemos construido con el Grupo Alarcón. Su decisión de continuar apostando por nuestras soluciones confirma que eficiencia, seguridad y disponibilidad pueden responder directamente a las exigencias operativas del transporte moderno”, señaló Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.

Las unidades estarán destinadas a operaciones mineras de alto rendimiento en rutas como Catalina Huanca, Inmaculada, Shouxin y Alpayana donde se requiere alto desempeño, bajo consumo y máxima confiabilidad.

A nivel de seguridad, los vehículos entregados están equipados con Sistemas Avanzados de Asistencia al Conductor (ADAS) como Control Adaptativo de Velocidad y Alerta de Cambio de Carril Estas tecnologías buscan reducir incidentes en ruta y optimizar la respuesta del conductor ante situaciones de riesgo.

Además, todas las unidades incorporan el sistema de gestión y conectividad Scania Conecta, que permite monitorear en tiempo real el rendimiento de cada vehículo, los hábitos de conducción, consumo de combustible y estado mecánico. Esto facilita la toma de decisiones preventivas para evitar paradas no programadas y optimizar el uso de la flota.

Una de las fortalezas más destacadas de esta operación fue el financiamiento estructurado a medida. Scania Finance Perú, brazo financiero de la marca sueca en el país, diseñó una propuesta basada en los flujos de caja del cliente y en las características de su operación, lo cual permitió avanzar con una estructura financiera sostenible y competitiva.

“Nuestro enfoque es ofrecer soluciones financieras que se adapten a la realidad operativa del cliente. En este caso, estructuramos un financiamiento personalizado, tomando en cuenta los ciclos de negocio del Grupo Alarcón. Este nivel de flexibilidad marca la diferencia y fortalece nuestra propuesta de valor”, indicó Sebastián Rodrigo, Managing Director de Scania Finance Perú.

La relación entre ambas compañías se ha construido sobre resultados medibles y acompañamiento técnico. Para el Grupo Alarcón, esta renovación de flota responde a una estrategia de modernización sostenida que prioriza eficiencia, sostenibilidad y disponibilidad en cada operación.

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Este año participaron más de 25 equipos a nivel nacional, de los cuales solo cinco llegaron a la gran final local. Los equipos fueron: Characato’s Force, Challenge Team, Golden Team, New Force y Scania Gold Team, de Arequipa y Lima respectivamente.

“Top Team no es solo una competencia, es un claro ejemplo de lo que significa vivir nuestra cultura Scania Way. Celebramos el conocimiento, la pasión y el compromiso de quienes hacen posible que nuestra operación siga en movimiento: nuestros equipos de servicios. En Scania, sabemos que el liderazgo en transporte sustentable se construye también desde el taller, con personas extraordinarias que resuelven desafíos con precisión y propósito”, señaló Eronildo Barros, CEO de Scania Perú.

Esta nueva edición de la competencia comenzó con desafíos teóricos en noviembre y diciembre del 2024, y concluyó con una final nacional en Lima, compuesta por seis estaciones que evalúan habilidades en mecánica, electricidad y procesos Scania.

El equipo ganador representará a Perú en la final regional en Buenos Aires, Argentina, junto a los mejores equipos de Brasil, México, Colombia, Chile y otros países. El primer lugar de esta etapa clasificará a la final mundial en Suecia, programada para mayo de 2026, donde competirán los 12 mejores equipos globales por premios de hasta 50,000 euros.

Top Team se ha consolidado como una plataforma de desarrollo profesional, impulsando la capacitación continua, el trabajo colaborativo y la excelencia técnica como pilares fundamentales. Además, refuerza el compromiso de Scania con el desarrollo de su talento humano, alineado con el propósito de la marca: liderar el cambio hacia un sistema de transporte más sustentable.

La realización de esta nueva edición es también una expresión del compromiso de Scania por fortalecer su posicionamiento como marca empleadora referente.

“Al brindar espacios de crecimiento, reconocimiento y motivación para sus técnicos, la compañía continúa consolidando una cultura organizacional sólida basada en valores compartidos y orientación al cliente. Con Top Team, en Scania no solo elevamos el nivel del servicio postventa, sino que también fortalecemos el orgullo de pertenencia, promoviendo el aprendizaje continuo y la mejora continua como parte esencial de nuestra identidad corporativa” indicó Vania Rosas, Directora de Personas, Cultura, Salud, Seguridad y Sustentabilidad de Scania Perú.

Fuente: Difusión

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