La colaboración con empresas de prestigio permite a CETEMIN diseñar programas académicos actualizados y alineados con las demandas del sector. Esto no solo beneficia a sus estudiantes, sino que también contribuye al desarrollo de una fuerza laboral altamente calificada, capaz de enfrentar los retos del mercado actual.

“Estos convenios son parte fundamental de nuestra misión de ofrecer una formación de calidad que responda a las necesidades del mercado laboral.
A través de estas alianzas, buscamos facilitar la inserción laboral de nuestros egresados, proporcionando acceso a prácticas profesionales y oportunidades de empleo en empresas líderes de la industria”, asegura Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

A la fecha, CETEMIN cuenta con distintos tipos de alianzas tales como: convenios de beneficios que se traducen en descuentos especiales con Aesa, Qroma, Confipetrol y Minera Titan; convenios de colaboración que establece alianzas con Ferreycorp, Wim y Amautas Mineros; programas de extensión profesional como con la Universidad Tecnológica del Perú, entre otras.

Además, convenios de educación complementaria como capacitaciones con el instituto José Gálvez, Alianza Francesa, Instituto Cultural Peruano Norteamericano de Arequipa y Outsource Institute Australia; convenios de empleabilidad de más de 25 empresas como Metso, Comeco, Kollpa, Rock Drill, Grupo Vilbra, Mur Wy y Laboro Perú, entre otras, además de solicitudes de egresados de más de 100 empresas y convenios de prácticas que facilitan el acceso a oportunidades laborales.
Fuente: Difusión

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El programa, que duró cinco semanas y se llevó a cabo bajo modalidad presencial, contó con once participantes quienes fueron seleccionados por la empresa minera.

Así, durante este periodo de entrenamiento, los beneficiarios desarrollaron competencias relacionadas a los siguientes contenidos de aprendizaje: seguridad en instalaciones eléctricas, instalaciones eléctricas y sistemas de distribución, suministro de energía eléctrica, mantenimiento de equipos eléctricos, sistemas eléctricos de potencia y calidad de energía y sistemas de instrumentación.

“En CETEMIN siempre procuramos que nuestros programas de capacitación sean a la medida de las necesidades de nuestros clientes y alineados a las tendencias que establece el mercado, así como el propio sector minero o industrial. Creemos firmemente que nuestros entrenamientos reúnen lo mejor de la teoría y la práctica”, afirma Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

El instituto CETEMIN se distingue dentro del sector extractivo gracias a su compromiso con la educación técnica del país y a la constante búsqueda de innovación en su portafolio de capacitaciones.

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Por ello, un sector tan dinámico como el minero requiere contar con personal capacitado y actualizado permanentemente. De esta manera, no solo se garantiza elevar el perfil técnico, también se contribuye en la productividad del personal.

En este sentido, el instituto CETEMIN viene desarrollando capacitaciones diseñadas a la medida de las necesidades de las empresas. Tal es el caso de NEXA, compañía enfocada en los segmentos de minería y metalurgia, que recientemente ha concluido una serie de capacitaciones en Operación de equipo pesado y Mecánica a través de CETEMIN.

Así, la capacitación en Operación de equipo pesado permitió que los participantes desarrollen competencias relacionadas a: Operación de Volquete, Operación de Camión Grúa y Operación de Excavadora, equipos actualmente utilizados en el sector minero. Respecto del entrenamiento en Mecánica, este se enfocó en el mantenimiento de la perforadora Rock Drill, que permite perforar barrenos para ser aprovechados posteriormente en las operaciones de voladura.

“La minería dinamiza la economía peruana, contribuye al PBI, genera empleo. Son solo algunas de las características de este sector. Por ello, en CETEMIN estamos convencidos de que si las empresas invierten en el entrenamiento de sus trabajadores no solo están contribuyendo en las bases de una minería de avanzada, sino que permiten la adquisición de nuevas competencias y destrezas en los participantes impactando positivamente en su empleabilidad”, señala Luis Felipe Rondón, Gerente Comercial y Marketing de CETEMIN.

Cabe señalar que los participantes beneficiados con las capacitaciones en Operación de equipo pesado y Mecánica fueron 10 personas de la comunidad Machcan del departamento de Pasco.

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