En el marco del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, Scania Perú plantea una mirada práctica y preventiva sobre el tema, enfocada en reducir riesgos desde una cultura activa y colaborativa.

Según datos de la OIT, diariamente más de 7,500 personas mueren en el mundo por causas relacionadas al trabajo. A pesar de la existencia de normativas claras, el desafío sigue siendo cómo pasar del cumplimiento formal a una gestión cotidiana que priorice el bienestar de las personas y la continuidad operativa.

En sectores como el transporte pesado, donde la exposición al riesgo es alta, esto cobra aún más sentido.

“La seguridad no se lidera desde los escritorios ni desde los indicadores. Se lidera desde el terreno, con decisiones visibles, coherentes y sostenidas en el tiempo”, señala Vania Rosas, Gerente de Personas, Cultura, Sustentabilidad y Seguridad de Scania Perú.

La estrategia de la empresa parte de un modelo de liderazgo activo, en el que cada líder —sea jefe de taller, supervisor o gerente— asume la responsabilidad de fomentar entornos seguros. No se trata únicamente de vigilar el cumplimiento, sino de acompañar al equipo en la prevención diaria.

Este modelo ha dado resultados concretos. En dos años, el número de observaciones voluntarias de riesgo pasó de menos de 20 al mes en 2022, a más de 100 en 2024. Estas observaciones no solo permiten tomar acciones correctivas, sino que refuerzan el involucramiento del personal en la gestión del riesgo demostrando un cambio en la cultura de prevención. A esto se suman más de 3,000 horas hombre de capacitación en temas como manejo defensivo, ergonomía y evaluación de riesgos.

“Hemos comprobado que cuando las personas comprenden el impacto de su comportamiento y se sienten escuchadas, se convierten en agentes de prevención. La seguridad no es solo técnica, es profundamente humana”, sostiene Rosas.

Uno de los principales aprendizajes ha sido que reducir accidentes no depende únicamente de protocolos o equipos de protección personal. Es necesario generar confianza, construir canales para levantar alertas sin temor a represalias, y habilitar espacios de conversación donde los temas de seguridad sean parte natural del día a día.

En esa línea, Scania Perú ha impulsado campañas internas como “La seguridad es nuestra prioridad. El poder está en tus manos”, orientadas a empoderar a cada colaborador para reportar, actuar y proponer mejoras. Además, se han fortalecido las rutinas preventivas, las pausas activas, las evaluaciones ergonómicas y el acompañamiento emocional en el trabajo.

“La seguridad y salud en el trabajo no son áreas aisladas. Son parte del sistema de liderazgo, del modelo cultural y de la propuesta de valor al colaborador. Hoy más que nunca, cuidar el bienestar es una ventaja competitiva”, explica Rosas.

La apuesta por este enfoque responde también a una visión de sustentabilidad. Las empresas que priorizan entornos seguros y saludables no solo reducen la accidentabilidad, sino que incrementan la productividad, mejoran el clima laboral y fortalecen su reputación. La prevención, en ese sentido, no es un gasto, sino una inversión.

En sectores como el transporte y la industria automotriz pesada, donde la fatiga, el estrés y las condiciones físicas de trabajo son factores críticos, esta gestión integral marca la diferencia. La anticipación a los riesgos permite reducir incidentes, evitar paradas no programadas y garantizar la continuidad del negocio.

“Hoy no hablamos solo de protección física. Hablamos de generar condiciones que permitan a las personas trabajar con tranquilidad, sentirse valoradas y saber que su salud es prioridad. Eso también es productividad”, añade Rosas.

El compromiso, sin embargo, no es solo interno. La organización ha extendido sus prácticas hacia su red de concesionarios, talleres y aliados operativos. La transferencia de conocimientos, las capacitaciones conjuntas y los programas de mejora continua son parte del ecosistema de prevención que se busca consolidar.

La experiencia ha demostrado que liderar con coherencia en seguridad y salud genera cambios sostenibles. Cambios que, más allá de reducir números, impactan directamente en la calidad de vida de las personas.

Fuente: Difusión

La entrada Salud y seguridad laboral: una gestión activa que puede prevenir riesgos reales aparece primero en Revista Horizonte Minero.

“Cerramos el 2024 superando nuestras propias metas y reafirmando así el liderazgo de Scania en el mercado peruano. Esto ha sido posible gracias a nuestra propuesta que no solo ofrece vehículos de última generación, sino también soluciones integrales que garantizan la máxima rentabilidad y seguridad para nuestros clientes,” destacó Eduardo Hidalgo, Director de Vehículos de Scania Perú.

Asimismo, el directivo señaló que el éxito de la marca sueca durante el 2024 se basó en su capacidad para ofrecer una solución integral que combina producto, programas de mantenimiento, conectividad y financiamiento personalizado, adaptados a las necesidades de cada cliente y apuntando a maximizar cada operación. Además, la incorporación del nuevo chasis Scania con tecnología ADAS 2.0 fue un factor diferencial clave, asegurando menores costos operativos y los más altos estándares de seguridad.

“Los transportistas peruanos valoran cada vez más la calidad y la confiabilidad; por lo que nuestra nueva generación de buses Scania no solo cumple con sus expectativas, sino que las supera, ofreciendo una experiencia de operatividad y seguridad sin precedentes,” añadió Hidalgo.

En cuanto al subsegmento de transporte interprovincial de pasajeros, la marca sueca logró un incremento significativo de participación de mercado del 33% en 2023 al 37% en 2024.

“Este crecimiento representa una clara preferencia por los nuevos buses Scania entre los operadores más exigentes. Empresas líderes en transporte interprovincial apostaron por la nueva generación de buses Scania gracias a su rendimiento superior, bajos costos operativos y programas de mantenimiento que aseguran la máxima disponibilidad de las unidades, además de soluciones financieras a la medida” apuntó.

Para este 2025, Scania Perú proyecta seguir fortaleciendo su liderazgo presentando nuevas soluciones que continúen marcando la diferencia en el mercado y brindando innovación, sustentabilidad y el mejor soporte a los transportistas.

“En Scania entendemos que el éxito de nuestros clientes es también nuestro éxito y lo que nos motiva a no solo liderar el mercado, sino también a reafirmar nuestro compromiso de impulsar el cambio hacia un sistema de transporte más eficiente, seguro y sustentable en el país,” finalizó Eduardo Hidalgo, Director de Vehículos de Scania Perú.

La entrada Scania consolida su liderazgo en el mercado de buses con un crecimiento histórico en 2024 aparece primero en Revista Horizonte Minero.

“Esta es una entrega muy importante pues se trata de uno de los proyectos más significativos en los últimos 3 años para nosotros; asimismo, esta renovación con nuestro cliente Saturno es una muestra de que nuestra solución integral, gracias a la configuración a la medida según las necesidades de cada cliente, ha demostrado ser la mejor del mercado”, señaló Eronildo Barros, Director Gerente de Scania Perú.

Respecto a las unidades entregadas, el Scania Heavy Tipper se caracteriza por contar con los componentes más robustos del mercado al poseer, entre otras características, un motor de 540cv que entrega 2700Nm de torque, una capacidad técnica de suspensión de 64 toneladas de PBV y 43 toneladas de carga útil; cualidades que hacen de esta unidad la mejor solución para la industria minera.

Por su parte, Agustín Merea, Director de Minería de Scania Perú, destacó que, en colaboración con Saturno, esta flota está equipada con tolvas de 19m3, con un sistema contra incendios y jaulas antivuelco, y con el sistema todoterreno del ABS, diseñado para conducir a baja velocidad sobre superficies sueltas como arena o gravilla en suelos de obra, función que permite bloquear las ruedas a baja velocidad, comprimir el material suelto y deslizarlo hacia la parte delantera de la rueda para mejorar la tracción.

“Gracias a nuestro sistema modular Scania, configuramos estos camiones a la medida de las necesidades específicas de Saturno, maximizando la capacidad de carga y disponibilidad mecánica de las unidades. Asimismo, pensando en la seguridad, nuestro sistema todoterreno se centra en lograr una tracción óptima y una capacidad de arranque en condiciones de conducción difíciles sobre superficies de carretera irregulares o cuando se conduce por vías no asfaltadas. También cuenta con un sistema que detecta el patinado de la rueda, bloqueando la transferencia de giro hacia una única rueda permitiendo que se transmita hacia ambos puntos de apoyo, sobre todo en terrenos difíciles o resbaladizos”, detalló el directivo.

Otra característica importante de estas unidades, explicó Merea, es el sistema de asistencia de arranque en pendientes, el cual ayuda al conductor a mantener el vehículo detenido cuando se pone en marcha en una pendiente, reduciendo el riesgo de accidentes y brindándole al conductor más tiempo para encontrar un punto de avance, sobre todo con cajas de cambios manuales.

Seguridad, tecnología y ahorro en combustible

En cuanto a la seguridad, tema prioritario para ambas empresas, estas unidades cuentan con el sistema inteligente de asistencia al conductor: ADAS, tecnología con la que la marca sueca tiene vasta experiencia y consta de 3 funciones: control adaptativo de velocidad, que permite establecer una distancia mínima constante entre el camión y el vehículo de adelante de forma automática; el sistema avanzado de frenado, que detecta objetos inmóviles en la carretera generando un frenado automático sin la necesidad de intervención por parte del conductor; y la alerta de cambio de carril, sistema que reconoce cuando una unidad entra en contacto con las líneas de la carretera y envía al conductor una alerta sonora y de vibración al asiento para mantenerlo al tanto de ello.

Además, reforzando la seguridad de los conductores, estos volquetes cuentan con Scania Retarder, un freno auxiliar que puede encargarse del 90% de frenadas, permitiendo que los frenos de servicio se mantengan al 100% de su capacidad para emergencias.

Por otro lado, pensando en la optimización en la conducción para lograr un consumo de combustible más eficiente, las unidades vienen equipadas con el Scania Opticruise, una caja de cambios mecánica con un sistema automatizado y mando electrónico.

Mantenimiento, conectividad y financiamiento

La solución entregada incluyó el Programa de Mantenimiento Experto que ofrece un servicio 24/7 en un taller exclusivo Scania con un almacén de repuestos personalizado en las instalaciones del cliente y un equipo mecánico especializado 100% Scania para su operación, así como un servicio que cubre todos los mantenimientos preventivos y las reparaciones que se puedan dar debido al desgaste natural de cada uno de los componentes, asegurando así la mayor disponibilidad mecánica de las unidades.

Adicional a ello, Rodrigo Moraga, Director de Servicios de Scania Perú, señaló que Saturno, para sus operaciones en general, cuenta con el servicio Scania Conecta, una tecnología inteligente basada en sensores avanzados y conectividad inalámbrica que incluye un sistema de gestión de flotas.

“Este sistema permite a los transportistas mejorar la planificación de rutas, la eficiencia operativa y la seguridad vial. Gracias a ello, pueden conocer desde información básica como el geoposicionamiento en tiempo real de sus unidades, el rendimiento del vehículo, nivel de combustible, rutas e informes medioambientales que rastrean sus emisiones de CO2, la planificación de tareas de mantenimiento, la notificación de defectos y la evaluación del conductor; todo ello las 24 horas del día y los 7 días de la semana, con el fin de identificar rápidamente posibles mejoras en el uso de la unidad. Estos beneficios permiten la reducción de combustible de hasta 10%, dependiendo del estilo de conducción del operador, y la disminución de los costos de operación de sus negocios”, apuntó Moraga.

Cabe precisar, que, de la mano de instructores especializados en Scania, este servicio también le brinda la posibilidad al conductor de acceder a capacitaciones y asesoramientos con el fin de mejorar su rendimiento y productividad.

Finalmente, para concluir la solución integral, de la mano de Scania Finance, brazo financiero de la marca sueca, configuró una propuesta de valor a través de un leasing financiero con un cronograma a favor de la rentabilidad del negocio y con una tasa competitiva.

“Gracias a nuestra experiencia, entendimiento del negocio de carga pesada en minería y dominio de la información financiera en estas operaciones, en Scania Finance podemos configurar la mejor solución de financiamiento teniendo en cuenta los flujos de los clientes y brindando una respuesta ágil y un asesoramiento constante y personalizado” concluyó Sebastián Rodrigo, Country Manager de Scania Finance.

Acerca de Scania:

Scania es proveedor líder mundial de soluciones de transporte. Junto con nuestros socios y clientes, estamos impulsando el cambio hacia un sistema de transporte sustentable. En 2021, entregamos 85.930 camiones, 4.436 buses, así como 11.786 motores industriales y marinos. Las ventas netas ascendieron a más de 146.000 millones de coronas suecas, de las cuales más del 20% estaban relacionadas con servicios. Fundada en 1891, Scania opera en más de 100 países y cuenta con 54.000 colaboradores. La producción tiene lugar en Europa y América Latina, con centros regionales de producción en África, Asia y Eurasia. Scania forma parte del GRUPO TRATON. Scania está presente en Perú desde 1951 y a la fecha cuenta con más de 420 colaboradores trabajando en nueve sucursales propias (Lima, Lambayeque, Cajamarca, Arequipa, Cusco, Juliaca, Piura, Trujillo y Huancayo), en 12 talleres de servicio en las instalaciones de diversos clientes, 1 punto de venta en Arequipa y en 1 tienda de repuestos en Lima.

Fuente: Difusión

La entrada Scania entrega de 42 camiones heavy tipper 8×4 a la empresa Saturno aparece primero en Revista Horizonte Minero.

En esta edición, Scania participó con un camión con la nueva cadena cinemática Super, un seis en línea de 13 litros que se lanzó en noviembre de 2021 en Europa y está disponible en cuatro potencias para Euro 6.

“Estamos muy orgullosos de que un Scania haya sido seleccionado como el camión más eficiente por sexta vez consecutiva. Nuestra cadena cinemática Super ha aportado un nivel de rendimiento completamente nuevo en el mercado, permitiendo que nuestros clientes se beneficien de un 8 % de ahorro de combustible” señaló Stefan Dorski, Vicepresidente Sénior y Director de Scania Trucks.

Este resultado es una muestra de la eficiencia de transporte inherente de Scania al brindar el menor consumo de combustible y al mismo tiempo la velocidad promedio más alta en el mercado a lo largo del tiempo pues como se recuerda, en el 2021 el Scania 540 S se hizo acreedor a este reconocimiento mientras que en el 2020 lo hizo con el R540 y en el 2019 con el R450.

Sobre “Green Truck”

Organizado por las revistas Trucker y VerkehrsRundschau, “Green Truck” nace con el objetivo de identificar el camión pesado más eficiente mediante una fórmula que tiene en cuenta tanto el consumo de combustible como la velocidad media. Para ello, cada prueba se controla rigurosamente para obtener resultados exactos y los factores que influyen en los resultados (como las temperaturas exteriores y los vientos en contra) se compensan con el uso de un camión de referencia que tiene un rendimiento bien documentado y que realiza cada prueba en paralelo con los competidores. Además. cada año se utiliza el mismo recorrido de 340 km, con diferentes condiciones en los distintos tramos. Esta vez, se estipuló un semirremolque 4×2 con 500 CV y un peso total de 32 toneladas.

“Ganar el certamen «Green Truck» es un reconocimiento a nuestros logros y un distintivo del valor que Scania ofrece. Estas unidades tienen las mismas especificaciones y características de ahorro de combustible que ofrecemos a nuestros clientes, lo que los convierte en los verdaderos ganadores aquí” concluyó el directivo.

La entrada Scania gana el premio “Green Truck” por sexto año consecutivo aparece primero en Revista Horizonte Minero.

“Estamos muy orgullosos de haber sido reconocidos en 5 países de la región por Top Employers Institute, la autoridad global en evaluación de Gestión de Personas y Procesos; y de ser la primera compañía en el sector automotriz peruano en obtener la certificación. Esto nos coloca como una empresa referente en marca empleadora en el Perú y la región, y nos motiva a seguir marcando nuevos retos y promoviendo un entorno laboral que sume al desarrollo personal y profesional de nuestros colaboradores”, comentó Vania Rosas, Gerente de Gestión Humana, Seguridad, Salud y Medio Ambiente de Scania.

“Las empresas certificadas han comprendido que sus colaboradores son los ejes fundamentales para la consolidación de cada división de negocios. Incluso se estima que este sello refleja los más altos estándares en materia de gestión de equipos y personas, por lo cual el 70% de las empresas certificadas, se ha beneficiado al mejorar su habilidad para atraer talento mejor capacitado” indicó Gustavo Tavares, General Manager de Top Employers Institute para Latinoamérica.

Altos estándares de evaluación

Top Employers Institute realizó un proceso riguroso de validación y auditoría con base en 6 factores que considera como pilares para la certificación: Dirección y Formación; Atracción, Desarrollo y Compromiso; y Unidad, los cuales contienen variables tales como aprendizaje, bienestar, diversidad, inclusión, liderazgo, sustentabilidad, entre otros.

“Esta evaluación busca validar si nuestra organización realmente pone a sus colaboradores en el primer lugar de la gestión, y corroborar que nuestros procesos, políticas y estrategias han sido creadas por y para ellos”, agregó Vania Rosas.

Compromiso con los colaboradores

Uno de los principales pilares de evaluación es el compromiso hacia los colaboradores, categoría en el que se destacan las distintas iniciativas y actividades que las organizaciones realizan para el bienestar profesional y emocional de su fuerza laboral.

“En Scania estamos comprometidos con el desarrollo, bienestar y crecimiento laboral de nuestro equipo, por eso buscamos que nuestros colaboradores puedan desarrollar todo su potencial a través de los programas que diseñamos especialmente para ellos” afirmó Rosas. De esta forma, los principales ejes de acción que sustentaron la postulación fueron:

• Scania Way, que comprende la cultura Scania basada en 6 valores fundamentales que garantizan una cultura horizontal, cercana y con una constante invitación a innovar.
• La atracción y desarrollo de sus colaboradores, que comprenden un proceso de selección dinámico y basado en competencias.
• Los programas de capacitación y desarrollo.
• Programas de bienestar.
• Programas de liderazgo.

Sobre Top Employers Institute.

Fundada en Holanda hace 30 años, ha certificado a más de 1691 empresas en 120 países, lo que les brinda una visión global sobre los cambios que se aplican en los recursos humanos en cada mercado y los empuja a crear un impacto positivo en las vidas de más de 7 millones de empleados alrededor del mundo.

Fuente: Difusión

La entrada SCANIA obtiene doble certificación TOP EMPLOYER 2022 aparece primero en Revista Horizonte Minero.

“Durante estos 70 años hemos venido innovando en el transporte de carga pesada en el país apuntando a un sistema de transporte integral y sostenible. Este crecimiento solo ha sido posible gracias a la confianza que nuestros clientes depositan en las soluciones Scania y los resultados de sus negocios en términos de rentabilidad” señaló Oscar Jaern, Director Gerente de Scania del Perú.

Según el directivo, en cuanto a camiones, el market share a la fecha es de 10% del total del mercado; mientras que en el segmento de buses coach se mantienen como líderes con un 32% del market share.

Pero la marca no solo ha crecido en la venta de vehículos, los servicios post venta han duplicado las cifras en los últimos años y esto demuestra que las soluciones integrales que ofrecen afianzan la relación a largo plazo con sus clientes.

“Nuestra Red de Servicios, 100% propia, ha venido expandiéndose en las últimas décadas y pasamos a tener 9 sucursales a nivel nacional, una tienda de repuestos y 12 CWS, que son talleres Scania en el mismo centro de operaciones de nuestros clientes en donde brindamos soluciones completas” apuntó Jaern.

Este crecimiento también se ve reflejado en el brazo financiero de la marca, Scania Finance, puesto que hoy casi tres cuartos de sus clientes adquieren los vehículos s través de esta solución de financiamiento.

LEYENDAS DEL CAMINO

Con motivo de este septuagésimo aniversario, la marca sueca presentó un camión de edición de aniversario llamado “Leyendas del Camino”, unidad que rinde tributo a todos los conductores peruanos que vienen viajando con Scania desde hace muchas décadas.

“Por tradición, cada 5 años preparamos una edición especial para nuestro aniversario. “Leyendas del Camino”, es una muestra de la solución integral que ofrecemos en Scania, pues además de ser el mejor producto, contempla un servicio de mantenimiento y reparación, y una alternativa de financiamiento directo con Scania Finance con condiciones especiales para nuestros clientes” comentó Juan Carlos Pon, Gerente de la División Vehículos de Scania del Perú.

Esta edición especial es un camión R540 en configuración 6×4 que cuenta con un motor de 13 litros, 540 HP, 2700 NM y con la tecnología Scania Euro 5. Asimismo, posee una caja Scania de 12 velocidades, 2 ultralentas y reversas, suspensión neumática posterior, frenos de disco y control electrónico de frenos; características que hacen de esta unidad la más óptima para cualquier ruta del territorio peruano.

Cuenta, además, con una cabina R techo alto, un paquete confort premium compuesto por asientos de cuero, volante multifuncional, doble litera, equipo multimedia, amplios compartimientos y sobre todo la edición full color con un diseño especial inspirado en los 70 años recorridos de Scania en el Perú.

No menos importante, manteniendo sus altos estándares en tecnología en seguridad y pensando en la mejor asistencia para el conductor, este R540 cuenta con control adaptativo de velocidad crucero (AAC), freno automático de emergencia (AEB) y alerta de cambio de carril (LDW). También están equipadas con Scania Opticruise, que es la caja de cambios automatizado; y con Scania Retarder, el sistema de freno auxiliar que reduce el desgaste en los frenos de servicio.

Estas unidades se encuentran disponibles en las sucursales de Scania ubicadas en Huachipa en Lima; en el showroom de Cerro Colorado en Arequipa; y en la sucursal de Trujillo.

Fuente: Difusión

La entrada Scania celebra 70 años de innovación en el transporte pesado aparece primero en Revista Horizonte Minero.

Scania del Perú entregó 11 buses K360 en configuración 4X2 a la empresa de transportes Anita Tours, renovando así su confianza en Scania y sumando una flota de 50 vehículos de la marca sueca.

“Nuestra relación de socios estratégicos con Anita Tours se fortalece al entregarle soluciones integrales que brinden comodidad y seguridad a sus trabajadores, y que aportan un valor agregado a sus operaciones con un producto de calidad, financiamiento a la medida y un servicio de postventa de mantenimiento completo y personalizado. Agradecemos la confianza de Anita Tours al apostar una vez más por Scania y reafirmamos nuestro compromiso de acompañarlos en su crecimiento” señaló Augusto Briceño, Gerente de Ventas de Vehículos de la región norte de Scania del Perú.  

Estos vehículos estarán destinados para los cambios de guardia del personal minero, razón por la cual fueron configurados bajo lo más altos estándares de seguridad de acuerdo con las rutas que cubrirán a nivel nacional.

“Los 11 buses K360 cuentan con freno auxiliar Scania Retarder que permite una mayor eficiencia manteniendo los frenos de servicio al 100% de su capacidad para emergencias, y sistema de control de crucero adaptativo. Asimismo, vienen con motor Euro 5, asegurando un menor consumo de combustible y una menor emisión de gases contaminantes, maximizando la rentabilidad y sustentabilidad de la operación” explicó Briceño.

Adicional a ello, señaló que con esta adquisición Anita Tours renueva su confianza con la marca sueca, no solo en la compra de vehículos sino en el servicio post venta pues todas sus unidades Scania están bajo contrato de mantenimiento lo que permite a la marca asegurar la disponibilidad de su flota y un máximo rendimiento de su operación.

“El servicio post venta fue uno de los factores decisivos para que Anita Tours confiara nuevamente en Scania. Gracias a este, aseguran así el aprovisionamiento permanente de los principales componentes en repuestos y mano de obra calificada” agregó Briceño.

Por su parte, Jair Pulh, Gerente Comercial de Exportación de Irizar, responsables por la carrocería de las unidades; explicó que éstas vienen equipadas con un moderno sistema de prevención del COVID-19 que consta de una tecnología que permite medir la temperatura de los pasajeros e incluye un dispensador de desinfección de manos.

De esta manera, junto con una propuesta de financiamiento personalizada y directa a través de Scania Finance, la marca sueca brinda una solución integral que le permite a Anita Tours ofrecer un servicio diferencial en transporte de personal.

Fuente: Difusión

La entrada Scania refuerza su posicionamiento en transporte de personal aparece primero en Revista Horizonte Minero.

“Scania está presente en la mediana minería a tajo abierto, pero nos faltaba entrar a la minería subterránea. Con esto, consolidamos nuestro posicionamiento en este segmento”, señala Juan Carlos Pon, gerente de la división de ventas de Scania Perú.

Los camiones ya se encuentran trabajando en tres minas del centro y sur del país, a través de un contrato de arrendamiento operativo con Dinet, contratista de las compañías mineras Nexa y Tahoe Resources.

Renovación de flotas

El deal refleja la recuperación de la minería, que busca invertir en la renovación de sus flotas y en optimizaciones operativas para recuperar el tiempo y la producción perdidos durante la cuarenta. Es el caso de Cerro Lindo (Nexa), adonde va destinada la mayoría de las unidades.

De acuerdo a Pon, estos camiones son “el producto más rentable dentro de su categoría”, pues tienen la capacidad de carga más grande “a un ritmo adecuado” y el mejor consumo de combustibles.

Luego de esta transacción, Scania espera hacer una entrega de camiones para El Brocal (Pasco) y otra, posiblemente, para Shahuindo (Cajamarca), unidad minera a la que brinda servicios de contratista.

“Tenemos buenas perspectivas para cerrar el año”, señala Pon.

El principal motor de Scania en este momento es la minería de superficie y la minería subterránea. Le siguen los buses de transporte interprovincial y el transporte de carga en carretera.

Lo nuevo que trae son los camiones a gas natural, una tecnología que introdujo en 2019 y que ha mostrado estar a la par con su contraparte a diésel, al menos hasta una altitud de 3.000 msnm.

“Hemos recibido veinte órdenes para camiones con gas natural (GNC y GNL). Vamos a crecer con ello”, agrega el ejecutivo.

Fuente. El Comercio

La entrada Scania entrega 77 camiones mineros aparece primero en Revista Horizonte Minero.