Silvio Brigneti – Revista Horizonte Minero https://www.horizonteminero.com Portal de Minería y Negocios Thu, 10 Jul 2025 14:51:55 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.0.19 https://www.horizonteminero.com/wp-content/uploads/2019/07/logohm-83x83.jpg Silvio Brigneti – Revista Horizonte Minero https://www.horizonteminero.com 32 32 Mineras lideran gestión de personas en Perú https://www.horizonteminero.com/mineras-lideran-gestion-de-personas-en-peru/ Wed, 16 Sep 2020 00:37:22 +0000 https://www.horizonteminero.com/?p=20475 El reciente Ranking Latinoamericano “HRInfluencers2020” ubica a importantes mineras del país, lideradas por Gold Fields, Antamina y Anglo American, como pioneras en buenas prácticas de Recursos Humanos. La industria minera es uno de los principales motores de la economía nacional y global, y desde siempre ha sido el sector que más procedimientos de seguridad han implementado para garantizar la salud física y mental de los más de 200 mil trabajadores mineros formales que existen en...

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El reciente Ranking Latinoamericano “HRInfluencers2020” ubica a importantes mineras del país, lideradas por Gold Fields, Antamina y Anglo American, como pioneras en buenas prácticas de Recursos Humanos.

La industria minera es uno de los principales motores de la economía nacional y global, y desde siempre ha sido el sector que más procedimientos de seguridad han implementado para garantizar la salud física y mental de los más de 200 mil trabajadores mineros formales que existen en el país.

“Para nosotros, las personas son el alma del negocio y procuramos establecer programas integrales para su bienestar y el de sus familias, para que cada día el colaborador regrese a su hogar sano, a salvo y satisfecho de haber cumplido con su jornada”, opina Verónica Valderrama, Vicepresidente de Recursos Humanos de Gold Fields. Cabe indicar que Inés Temple, de Lee Hecht Harrison, y Verónica Valderrama, Vicepresidente de Recursos Humanos de Gold Fields, aparecen en primer y segundo lugar, respectivamente, en el ranking de influenciadoras líderes en Recursos Humanos a nivel Latinoamérica por la consultora GoIntegro.

También figuran Fernanda Giamberini, de CSC Grupo Breca, Diana Rake, de Diana Rake & Associates, entre otros. Asimismo, en Perú, destacan Carlos Dominguez, de Anglo American; Silvio Brigneti, de Antamina; Haydeé Hidalgo, subgerente de Gestión de Talento de Gold Fields; Álvaro Escalante, de Minsur y Roxana Eyzaguirre, de Statkraft, en el sector minero y energético.

Verónica Valderrama, quien obtuvo 52 mil votos a su favor, agrega que la transformación de la cultura organizacional en las empresas mineras ha permitido la participación y colaboración de líderes cercanos que incentivan la comunicación y la diversidad de pensamiento en los equipos, con el propósito de desarrollar nuevas formas de trabajo más innovadoras y eficientes.

“Nuestras estrategias para los colaboradores se basan en los valores de Cumplimiento Responsabilidad, Integridad, Respeto, Seguridad e Innovación, fomentando la inclusión, diversidad y trabajo colaborativo”.

Gestión del capital humano

“El reto para gestionar el capital humano en una industria especializada es garantizar los procesos de innovación, desarrollar nuevas capacidades digitales en los colaboradores y fomentar la inclusión y diversidad. Lo que buscamos es tener a los profesionales adecuados en el puesto correcto y, a pesar de la pandemia, continuar agilizando su formación, creatividad, inteligencia emocional y toma de decisiones basadas en un trabajo colaborativo”, agregó.

La líder de Recursos Humanos de Gold Fields, quien también es considerada dentro del Top 100 HR Influencer 2020, ha llevado a la compañía a posicionarse como una de las pioneras en gestión de capital humano y buenas prácticas laborales, certificada por el Ministerio de Trabajo, así como por la Asociación de Buenos Empleadores. Actualmente, gestiona el bienestar de 400 empleados en Cerro Corona y más de 3 mil contratistas y personal de comunidades.

Verónica Valderrama
Vicepresidente de Recursos
Humanos de Gold Fields

 

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Antamina aplica renovados protocolos de salud y bioseguridad https://www.horizonteminero.com/antamina-aplica-renovados-protocolos-de-salud-y-bioseguridad/ Thu, 21 May 2020 15:29:42 +0000 https://www.horizonteminero.com/?p=19354 A través de un comunicado, Silvio Brigneti, Presidente y Gerente General (i) de Compañía Minera Antamina, manifestó que el desarrollo de esta crisis nos ha enseñado a todos; y que esta dura experiencia es ahora parte de un continuo proceso de cambio y mejora. “Nos hemos preparado para comenzar una nueva etapa con más y mejor seguridad para todos”. “Hemos actuado teniendo como prioridad a las personas, y así seguiremos. Asumimos el manejo de una situación difícil en...

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A través de un comunicado, Silvio Brigneti, Presidente y Gerente General (i) de Compañía Minera Antamina, manifestó que el desarrollo de esta crisis nos ha enseñado a todos; y que esta dura experiencia es ahora parte de un continuo proceso de cambio y mejora. “Nos hemos preparado para comenzar una nueva etapa con más y mejor seguridad para todos”.

“Hemos actuado teniendo como prioridad a las personas, y así seguiremos. Asumimos el manejo de una situación difícil en medio de las necesarias restricciones que nos impone esta lucha en la que peruanas y peruanos debemos permanecer firmes y unidos”, se lee.

Junto al Sindicato de trabajadores y los representantes del Comité Paritario de Salud y Seguridad Ocupacional de la empresa, añadió, han alcanzado consenso y acuerdo frente a las medidas de salud, prevención y bioseguridad en el trabajo establecidas en Antamina para enfrentar la pandemia.

“Hemos fortalecido el concepto de la bioseguridad en nuestra cultura corporativa a través de renovados estándares y protocolos. Un elemento importante en este aspecto es la aplicación de evaluaciones médicas, así como de pruebas de descarte para los trabajadores. Mantendremos un constante monitoreo de signos y síntomas, así como la exigencia del uso permanente de mascarillas”, indica el comunicado.

Asimismo, han rediseñado sus operaciones para mantener el debido distanciamiento social. Están considerando esta y otras medidas de bioseguridad como parte de sus “reglas por la vida”, que son normas que deben respetar todos los que laboran en Antamina.

La empresa cuenta con personal especializado y conveniente infraestructura médica para ofrecer adecuada atención. El plan de monitoreo, detección y respuesta tiene previsto que, ante la aparición de un caso sospechoso o la presencia de un caso positivo, se active una alerta médica y establezca un “cerco epidemiológico”, que es un protocolo de identificación de contactos y rutas de exposición para una oportuna y correcta intervención. Cuentan con la asesoría y soporte de un equipo especializado de epidemiólogos, perteneciente a una prestigiosa universidad peruana

“Seguimos trabajando para hacer de nuestras operaciones un espacio de trabajo con una adecuada capacidad de mitigación y control frente a la pandemia que vivimos en el Perú. Mantenemos un intenso programa de sanitización en nuestras operaciones con un proveedor especializado”, indica el comunicado.

El programa ofrece limpieza y salubridad en toda nuestra operación: habitaciones, comedores, centro médico, equipos de trabajo (camiones, palas, diversas maquinarias, etc.), unidades de transporte interno y externo (buses, camionetas), oficinas, talleres, áreas comunes y exteriores, sala de embarque, salas de reuniones, etc.

“Somos conscientes de que mientras no llegue una vacuna o medicina específica, el virus seguirá siendo un riesgo para todos, sin excepción; por eso estamos aplicando todos los procedimientos y protocolos que recomiendan las autoridades y expertos en salud; así como las mejores prácticas existentes en la actualidad”, se indica.

“Todo esto se ha implementado desde la “parada estratégica de seguridad” anunciada por Antamina el 13 de abril, fecha en la que dejamos de producir pensando en prepararnos de la mejor manera posible. Por eso, y siempre pensando en lo más importante: las personases que el reinicio de nuestras operaciones sólo se dará aplicando nuestros renovados protocolos y procedimientos para la prevención, mitigación y control del COVID -19 y por supuesto, luego de obtener la autorización correspondiente”, finaliza.

Fuente: Difusión

 

 

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