talento humano – Revista Horizonte Minero https://www.horizonteminero.com Portal de Minería y Negocios Fri, 11 Jul 2025 20:11:21 +0000 es hourly 1 https://wordpress.org/?v=5.0.19 https://www.horizonteminero.com/wp-content/uploads/2019/07/logohm-83x83.jpg talento humano – Revista Horizonte Minero https://www.horizonteminero.com 32 32 Presente y futuro del talento en la industria minera https://www.horizonteminero.com/presente-y-futuro-del-talento-en-la-industria-minera/ Thu, 12 Oct 2023 20:47:52 +0000 https://www.horizonteminero.com/?p=25536 En la industria minera podemos encontrar las oportunidades de desarrollo y crecimiento para el país, así como también para las comunidades, proveedores, asociaciones, familias, entre otros. En el tema profesional, este sector representa también un atractivo relevante para miles de mujeres y hombres jóvenes que compiten por un rol laboral en alguna de las compañías dedicadas a este negocio. ¿Por qué la minería significa una plaza competitiva para los profesionales? Pues basta con remitirnos a...

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En la industria minera podemos encontrar las oportunidades de desarrollo y crecimiento para el país, así como también para las comunidades, proveedores, asociaciones, familias, entre otros.

En el tema profesional, este sector representa también un atractivo relevante para miles de mujeres y hombres jóvenes que compiten por un rol laboral en alguna de las compañías dedicadas a este negocio.

¿Por qué la minería significa una plaza competitiva para los profesionales?

Pues basta con remitirnos a los indicadores de esta actividad en el Perú.

Según el último informe Avance Coyuntural de la Actividad Económica del INEI, en julio de 2023, la producción del sector Minería e Hidrocarburos creció en 11,38% en comparación con el mismo periodo del 2022. Ya en ese año la Sociedad Nacional de Industrias reportaba que las inversiones mineras superaban los 2 mil 700 millones de dólares y creaban más de 245 mil empleos directos a nivel nacional.

Enfocándonos en esa oferta de puestos de trabajo en el sector minería, es importante considerar los perfiles que buscan alguna vacante en las distintas compañías. Hoy, las posiciones más solicitadas son Ingenieros de Minas, Geólogos de Exploración, Ingenieros Metalúrgicos, Ingenieros de Planta, Especialistas en Seguridad Minera y Expertos en Gestión Ambiental y Relaciones Comunitarias. Estos roles son esenciales en diferentes etapas del proceso minero, abarcando desde la exploración y extracción, hasta el procesamiento del mineral y la gestión integral de la seguridad considerando el entorno.

En el ámbito técnico, la demanda de talento también es específica y varía según las necesidades de cada proyecto y compañía minera. Entre las posiciones técnicas más buscadas destacan los Técnicos en Operaciones Mineras, Técnicos en Metalurgia, Técnicos en Seguridad Minera y Técnicos en Mantenimiento de Equipos, entre otros.

Frente a la relevancia y el valor que estas posiciones aportan al desarrollo y sostenibilidad del sector, ocurre también la paradoja de la escasez de talento. Es decir, ante la oferta atractiva de vacantes, las empresas no encuentran al candidato o candidata adecuados. Por ejemplo, según el último reporte de Escasez de Talento de ManpowerGroup, el 70% de empleadores a nivel nacional manifiesta tener dificultades para hallar al profesional que cumpla con los requerimientos técnicos y blandos para los puestos vacantes.

A ello se suma la tendencia creciente hacia la adopción de tecnologías sostenibles, lo que ha amplificado la demanda de perfiles especializados en tecnología y minería, con las competencias necesarias para implementar soluciones tecnológicas que no solo optimicen las operaciones y reduzcan costos, sino que también promuevan la gestión responsable del medio ambiente. Asimismo, la tecnología se ha convertido en una herramienta esencial para asegurar el cumplimiento de rigurosos estándares de calidad, sostenibilidad y responsabilidad social. En consecuencia, aquellos candidatos que combinan habilidades tecnológicas con una perspectiva de desarrollo sostenible son altamente valorados en el sector minero peruano.

Está claro que la sostenibilidad, la responsabilidad corporativa y la inclusión están en el centro de atención, y la capacidad del sector minero para evolucionar y atraer al talento joven será determinante para su éxito a largo plazo. Las empresas mineras líderes en Perú ya están reconociendo esta realidad y están invirtiendo en crear planes de carrera que ofrecen oportunidades de crecimiento profesional y personal, formación continua, programas de mentoría, promoviendo una cultura laboral inclusiva, diversa y sostenible. Los empleadores mineros, y de la industria en general, son más conscientes de que la atracción y retención de jóvenes talentos ya no es solo una cuestión de ofrecer salarios competitivos, sino de presentar una visión y un propósito que resuene con las aspiraciones y valores de las nuevas generaciones.

Por Danitza Salas, Directora de Minería en ManpowerGroup.

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Ferreyros entre las 10 mejores empresas para trabajar https://www.horizonteminero.com/ferreyros-entre-las-10-mejores-empresas-para-trabajar/ Thu, 08 Jul 2021 17:20:40 +0000 https://www.horizonteminero.com/?p=22190 Por octavo año consecutivo, Ferreyros, empresa líder en maquinaria pesada y servicios, se posiciona como una de las diez mejores firmas para atraer y retener talento en el Perú, según revela el prestigioso ranking Merco Talento 2021. La compañía se ubicó en el puesto 8 de la lista y fue nuevamente reconocida como la número uno del sector industrial. “En un año complejo y desafiante para la gestión humana, esta distinción es alentadora para Ferreyros....

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Por octavo año consecutivo, Ferreyros, empresa líder en maquinaria pesada y servicios, se posiciona como una de las diez mejores firmas para atraer y retener talento en el Perú, según revela el prestigioso ranking Merco Talento 2021.

La compañía se ubicó en el puesto 8 de la lista y fue nuevamente reconocida como la número uno del sector industrial.

“En un año complejo y desafiante para la gestión humana, esta distinción es alentadora para Ferreyros. Este reconocimiento nos compromete a seguir impulsando las mejores prácticas para nuestros más de 3,500 colaboradores, quienes son el gran motor de nuestra compañía y de su contribución al Perú”, sostuvo Gonzalo Díaz Pró, gerente general de Ferreyros.

Este ranking consideró a más de 19 mil encuestados de múltiples procedencias y perfiles, distribuidos en nueve fuentes de información: trabajadores, sindicatos, universitarios, exalumnos de escuelas de negocios, público en general, responsables y directores de recursos humanos, así como expertos en gestión del talento y headhunters.

 Otros reconocimientos

Ferreyros es socia fundadora de la Asociación de Buenos Empleadores (ABE). Cuenta con el Distintivo de Empresa Socialmente Responsable, que otorga Perú 2021, por su compromiso con la gestión sostenible de sus negocios.

Por otro lado, desde el lanzamiento del ranking Merco Empresas en 2012, la compañía ha venido destacando año a año entre las diez empresas del Perú con mejor reputación corporativa y como la líder del sector industrial.

De la misma forma, la corporación Ferreycorp se ubica entre las diez primeras compañías del ranking Merco especializado en responsabilidad social y gobierno corporativo.

Con cerca de 100 años de presencia en el Perú, Ferreyros es líder en la provisión de maquinaria pesada y servicios, representante de Caterpillar y de otras renombradas marcas.

Fuente: Difusión

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Activos Mineros recibió reconocimiento de FONAFE por gestión de desempeño laboral https://www.horizonteminero.com/activos-mineros-recibio-reconocimiento-de-fonafe-por-gestion-de-desempeno-laboral/ Mon, 25 Jan 2021 14:44:26 +0000 https://www.horizonteminero.com/?p=21319 La empresa estatal Activos Mineros (AMSAC) – líder en remediación ambiental de pasivos mineros en el Perú – recibió el diploma a la mejor práctica laboral por parte del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), gracias a la implementación del Modelo de Gestión del Desempeño 2020. El modelo implementado por AMSAC se fundamenta en la metodología corporativa de gestión humana promovida por FONAFE, que mide el desarrollo del talento en...

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La empresa estatal Activos Mineros (AMSAC) – líder en remediación ambiental de pasivos mineros en el Perú – recibió el diploma a la mejor práctica laboral por parte del Fondo Nacional de Financiamiento de la Actividad Empresarial del Estado (FONAFE), gracias a la implementación del Modelo de Gestión del Desempeño 2020.

El modelo implementado por AMSAC se fundamenta en la metodología corporativa de gestión humana promovida por FONAFE, que mide el desarrollo del talento en la organización a través de una evaluación por competencias y objetivos.

El gerente general de AMSAC, Antonio Montenegro, sostuvo que este reconocimiento impulsa a todos los colaboradores de la empresa a mejorar su productividad y a continuar innovando con excelencia, compromiso e integridad.

“Estamos convencidos que la gestión del desempeño genera valor en las organizaciones pues desarrollamos las capacidades y el crecimiento profesional de nuestro equipo”, afirmó.

La Corporación Fonafe entregó este diploma en el marco de la “5ta Convención de Gestión Corporativa de Talento Humano”, evento virtual en el que participaron las 35 empresas públicas bajo su ámbito. En la convención se abordó temas como transformación digital, metodologías ágiles, gestión de las relaciones laborales, compensaciones, líneas de carrera y planes de sucesión.

Fuente: Difusión

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