Primax fortalece el liderazgo femenino con su programa “Mujeres Estrella”

• Actualmente, el 40% de los cargos de liderazgo en la multilatina del sector energético son ocupados por mujeres.
• Con este programa, la multilatina del sector energético cuenta con una tasa de retención femenina superior al 80%.

Lima, enero de 2026. En línea con su compromiso por promover la equidad de género y el desarrollo del talento femenino en el sector energético, Primax continúa consolidando su programa “Mujeres Estrella”, una iniciativa que impulsa el crecimiento personal y profesional de sus colaboradoras a nivel nacional.

Actualmente, el talento femenino de la compañía representa aproximadamente el 67.4% de su fuerza laboral total. Esta alta participación se refleja también en los espacios de toma de decisión, donde el 40% de las posiciones de liderazgo —entre gerencias, jefaturas y cargos estratégicos— son ocupadas por mujeres.

Implementado en el 2021, el programa “Mujeres Estrella” ha tenido un impacto sostenido en la organización. Gracias a su acompañamiento continuo, el programa registra una tasa de retención superior al 80%, reflejando su aporte a la estabilidad y proyección del talento femenino dentro de la compañía.

La iniciativa ofrece talleres enfocados en bienestar emocional, liderazgo y empoderamiento femenino, coaching y autoconocimiento, así como gestión del tiempo y balance entre la vida personal y laboral. La efectividad del programa se mide mediante encuestas de satisfacción, evaluaciones posteriores a cada taller y el seguimiento de indicadores de desempeño y desarrollo profesional.

Como resultado de este enfoque integral, 30 mujeres lograron avanzar en su línea de carrera durante el 2025, ya sea a través de promociones, movimientos internos o nuevas responsabilidades, evidenciando el impacto concreto del programa en su crecimiento profesional.

“El verdadero valor de ‘Mujeres Estrella’ está en las historias de transformación que vemos en nuestras colaboradoras, en su mayor confianza, liderazgo y proyección profesional. Apostar por la equidad de género no solo fortalece a las personas, sino también a la organización en su conjunto”, señaló Gina Vega, gerente de asuntos corporativos de Primax.

De cara al 2026, la compañía proyecta ampliar el alcance del programa a nivel nacional, fortalecer los espacios de mentoría e integrar indicadores de equidad de género que permitan seguir midiendo y potenciando su impacto, reafirmando así su compromiso con una cultura organizacional inclusiva, donde el desarrollo del talento femenino sea un pilar para la sostenibilidad y el crecimiento del negocio.