Iniciativas para incluir a la mujer en minería

Un estudio realizado por McKinsey y la ONG Leaning realizado entre el 2015 y 2018 denominado Women in the Workplace, muestra que las empresas que están en el cuartil superior de diversidad de género tienen 21% más de probabilidad de obtener una mayor rentabilidad. Esta es una de las razones por las que cada vez son más las empresas mineras que están desarrollando diversas iniciativas para crear ambientes de trabajo más inclusivos que ayuden a retener a sus trabajadoras y a atraer a más mujeres.

De acuerdo al Anuario Minero 2018 publicado por el Ministerio de Energía y Minas, durante el 2017 las empresas y contratistas mineros generaron 200,369 empleos, de los cuales 11,838 (5.9%) fueron cubiertos por mujeres.
Si nos comparamos con otros países podemos darnos cuenta que en el Perú todavía estamos un poco rezagados. Por ejemplo, de acuerdo al ABS trend data, ER employment time series, 2018, la minería en Australia generó 243,000 empleos de los cuales 40,000 (16.5%) fueron cubiertos por mujeres. De acuerdo al Canadian Mining Labor Market Outlook, el año 2016, la minería en Canadá generó casi 200,000 empleos, de los cuales el 32,000 (16%) fueron cubiertos por mujeres. Chile generó 208,000 empleos en el año 2018, de los cuales aproximadamente 17,000 (8.2%) fueron cubiertos por mujeres, de acuerdo al Anuario 2016 de SERNAGEOMIN.

A nivel de empresas de la gran minería, se han establecido políticas para desarrollar ambientes inclusivos. Rio Tinto señala en su reporte anual 2018 que 17.7% del empleo fue cubierto por mujeres. A nivel de gerentes senior, la proporción fue mayor, 22.6% de mujeres y se ha propuesto incrementar este porcentaje en 2% anual. Además, el año 2018, el 36% de los contratados fueron mujeres y su meta es llegar a que el 50% de los contratados sean mujeres.

El año 2018, la fuerza laboral de Anglo American fue cubierta por 20% de mujeres y a nivel de gerentes fue de 28% de mujeres. Actualmente, el 22.4% de la fuerza laboral de Anglo American es cubierta por mujeres y se ha fijado como meta incrementar la proporción de mujeres en 3% anual.
BHP contrató el año 2018 a 915 mujeres. Actualmente, el 22.4% de la fuerza laboral está constituida por mujeres. BHP está trabajando desde los procesos de reclutamiento y selección, así la contratación de nuevo personal deberá incluir 40% de mujeres.

Además, debido a que la rotación de mujeres en BHP fue 9.7%, valor superior a la tasa de rotación de hombres que fue de 6.5% , está implementando diversas iniciativas como por ejemplo: la definición de políticas de inclusión, esquemas de trabajo flexibles, capacitación del personal para eliminar prejuicios contra las mujeres, políticas para incluir a mujeres en los procesos de reclutamiento y selección.

Otras empresas están construyendo más infraestructura (baños, vestidores, hospedaje) para acoger a más mujeres y están trabajando la marca empleador para atraerlas. Glencore reportó, el año 2018, un total de 12,961 mujeres que representan 15% de su fuerza laboral.
Como se puede apreciar, en Perú todavía tenemos que seguir trabajando para incluir a más mujeres, tanto en las empresas mineras como en los contratistas, 5.9% todavía es una cifra baja comparada con países como Canadá (16%), Australia (16.5%) y Chile (8.2%).

Por:
Mariluz Adaniya;Directora de la Maestría en Gestión Minera de Postgrado GERENS.

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